新公司法背景下企业注册资本认缴期限与减资合规实操
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劳动合同未规范签署、加班费约定不清、竞业限制协议瑕疵、未建立合规员工手册,极易引爆群体性劳动仲裁。
直接套用网上模板,关键交付节点、验收标准、管辖法院及违约责任模糊,造成回款受阻且难以通过诉讼追偿。
创始合伙人股权平分、代持协议无效、动态退出机制缺失,导致融资受阻、公司表决权失控以及合伙人反目。
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